Es una empresa, inscrita en la Dirección del Trabajo, que tiene como propósito exclusivo poner trabajadores a disposición de sus clientes, para cumplir tareas de carácter transitorio u ocasional. También pueden ejercer actividades afines al ámbito de recursos humanos, como la selección, capacitación y formación de trabajadores.

Lo principal que debes saber es:

• La prestación de servicios se rige bajo el Contrato Marco de Puesta a Disposición, el cual es un contrato entre privados que firmas tú como cliente (Usuaria) y nosotros (EST)
• La empresa prestadora de servicios debe estar inscrita como EST en la Dirección del Trabajo
• Hay solamente 8 causales para contratar personal transitorio y cuentan con restricciones específicas

Las principales responsabilidades según la ley son:

• Controlar la asistencia del trabajador
• Velar por su seguridad
• Organizar y Dirigir su trabajo
• Facilitarle una copia del reglamento
• Responder subsidiariamente las obligaciones laborales y previsionales de los trabajadores que afecten a la EST a favor de los trabajadores

El responsable eres tú como empresa Usuaria, pero es común que nosotros como proveedor nos involucremos en ella.

Somos nosotros, Xinerlink Express, como Empresa de Servicios Transitorios (Contratante). Pero el rol de jefatura e instrucciones recae en ustedes clientes como empresa Usuaria.

• Contratar al Trabajador y todas las obligaciones que nacen del contrato, como remunerar, desvincular y notificar, entre otros
• Fijar las condiciones laborales con el trabajador, como: la duración de jornada, los descansos diarios y semanales, la naturaleza de los servicios, el lugar de prestación,  el pacto de Horas Extras y otros
• Constatar que la salud del trabajador es compatible con el cargo

La ley que regula la Actividad de los Servicios Transitorios es la ley 20.123, y la puedes revisar acá. También se deben considerar los dictámenes y fallos históricos.

• Cuando se trate de cargos que tengan poder de firma o representación de la empresa, como gerentes de área, subgerentes y afines
• Para reemplazar a trabajadores que han declarado la huelga legal en el respectivo proceso de negociación colectiva
• Para externalizar la obligación del Prevencionista de Riesgos

Hay tantos motivos como empresas, pero los principales son:

1. Cuando necesitas personal para cubrir una demanda imprevista o estacional
2. Cuando no tienes tiempo suficiente de búsqueda y contratación
3. Para cumplir con la formalidad contractual de los trabajadores
4. Cuando el equipo de Recursos Humanos está sobrevendido
5. Para cumplir con el Head Count